Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 10.12.2024/Pykälä 41

YTTMK 27.11.2024 § 29 

Valmistelija 

Kankaanpään kaupungin vuoden 2024-2025 tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa on sisäisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman yhtenä tavoitteena määritelty yhteisöllisyyden lisääminen ja tavoitteen toimenpiteenä, että "Työnantaja tarjoaa kahvitaukojen kahvin, teen ja kahvimaidon. Kannustetaan työyhteisön yhteisiin taukoihin mahdollisuuksien mukaan."

Kankaanpään kaupungin henkilöstöetujen vaikuttavuudesta on parhaillaan käynnissä opinnäytetyö. Opinnäytetyöntekijä on toteuttanut kaupungin henkilöstölle (pl. lomitus) kyselyn henkilöstöeduista. Kyselyyn vastasi yhteensä 314 henkilöä ja vastausprosenttina oli 59,6. Kahvien osalta 77 % ilmoitti käyttäneensä etua, mikä oli henkilöstöeduista suurin käyttöaste. Taukokahvia henkilöstöetuna 34 % vastanneita piti erittäin tärkeänä, 22 % tärkeänä, 20 % neutraalina, 10 % ei kovin tärkeänä ja 11 % ei lainkaan tärkeänä.

Valtuusto on hyväksymässään säästötoimenpidelistassa linjannut, että kaupunki luopuu taukokahvien tarjoamisesta. Koska henkilöstöetu on ollut voimassa vuoden 2024 alusta lukien, ei tarkkoja euromääriä ole saatavilla. 01-08/24 kustannukset ovat olleet 10.893,05 euroa. Lisäksi taukokahvien organisointi työllistää keittiöhenkilöstöä ja vahtimestaria. Taukokahvien tarjoaminen ei myöskään ole näyttäytynyt toivotulla tavalla yhteisöllisyyttä lisäävästi.  

Esittelijä Hallinto- ja henkilöstöjohtaja Anna Vanhahonko

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta neuvottelee tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan esitetystä muutoksesta, että "Työnantaja tarjoaa kahvitaukojen kahvin, teen ja kahvimaidon" poistetaan tavoitteen yhteisöllisyyden lisääminen toimenpiteistä 1.1.2025 lukien.

Päätös Yhteistyötoimikunta neuvotteli tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan esitetystä muutoksesta, että "Työnantaja tarjoaa kahvitaukojen kahvin, teen ja kahvimaidon" poistetaan tavoitteen yhteisöllisyyden lisääminen toimenpiteistä 1.1.2025 lukien.

Täytäntöönpano Kaupunginhallitus

Lisätietoja antaa Hallinto- ja henkilöstöjohtaja Anna Vanhahonko, p. 044 577 2213

HEJA 10.12.2024 § 41  

1006/01.00.02/2023  

Valmistelija Anna Vanhahonko

Esittelijä Hallinto- ja henkilöstöjohtaja Anna Vanhahonko

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto päättää esittää kaupunginhallitukselle, että tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa 2024-2025 muutetaan siten, että "Työnantaja tarjoaa kahvitaukojen kahvin, teen ja kahvimaidon" poistetaan tavoitteen "Yhteisöllisyyden lisääminen" toimenpiteistä 1.1.2025 lukien.

Päätös Ehdotus hyväksyttiin.

Täytäntöönpano Kaupunginhallitus

Lisätietoja antaa Hallinto- ja henkilöstöjohtaja Anna Vanhahonko, p. 044 577 2213