Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 24.02.2025/Pykälä 58

KHALL 24.02.2025 § 58  

2335/00.01.05/2025  

Valmistelija Anna Vanhahonko

 Kunta-alan palkkausjärjestelmä uudistuu 1.2.2025 alkaen. KVTES:iin ja OVTES osio G:hen tulee uusi tasopalkkajärjestelmä. Tasopalkkajärjestelmä tulee voimaan 1.2.2025. Paikallisen toimeenpanovaiheen suunnittelu ja aikatauluttaminen on syytä aloittaa heti. Muutokset koskevat KVTES palkkauslukua, palkkahinnoitteluliitteitä ja eräitä muita määräyksiä. 31.1.2025 voimassa ollutta palkkauslukua ja liitteitä noudatetaan kuitenkin 30.9.2025 saakka. Mikäli toimeenpanovaihe paikallisesti saadaan valmiiksi

kokonaisuudessaan aiemmin, uutta järjestelmää voi noudattaa jo ennen 30.9.2025.

Tasopalkkajärjestelmä korvaa tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän. Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin, jotka on määritelty palkkaliitteissä. Palkkaryhmittäin on kolme osaamisen ja vastuun tasoa (A, B ja C). Kullekin palkkaryhmän tasolle on määritelty vähintään maksettava valtakunnallinen tasopalkka. Paikallisesti kullakin palkkaryhmän tasolla on yksi tasopalkka. Valtakunnallisten tasokriteerien lisäksi luodaan paikalliset tasokuvaukset. Paikallisesti on mahdollista päättää lisäksi muita palkkaryhmäkohtaisia tasokriteerejä. Palkkaryhmien ulkopuolisten (esim. johto ja projektihenkilöstö) tasopalkkamallista on oma suosituksensa. Tasopalkan lisäksi voidaan maksaa euromääräistä tasolisää. Valtakunnallisia tasolisiä on kaksi: opiskelijan ohjaus ja varhaiskasvatuksen lääkehoitoon liittyvä lisä. Paikallisesti määriteltyä tasolisää on mahdollista maksaa tietyistä lisätehtävistä- ja/tai vastuista. Tasolisää on mahdollista käyttää sekä palkkaryhmien mukaisissa tehtävissä ja palkkaryhmien ulkopuolisissa tehtävissä. Tasopalkkajärjestelmä on sitova. Paikallisesti voidaan kuitenkin sopia lisätasoista (esim. D, E). Tietyissä tilanteissa on mahdollista maksaa A-tason alle menevää palkkaa.

Tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto luo palkkojen yhteensovittamisen tarvetta. Palkkojen yhteensovittamisessa uuden tasopalkkajärjestelmän mukaisiin palkkaryhmiin ja tasoihin noudatetaan siirtymäaikaa, joka vaihtelee työnantajittain. Palkkausjärjestelmäuudistuksesta suoraan johtuva palkkojen yhteensovittaminen toteutetaan kohtuullisessa ajassa.

KT on 27.1.2025 antanut yleiskirjeen 3/2025, jonka mukaan seuraavaksi sopimuskaudeksi, alkaen 1.2.2025, perustetaan paikallinen palkkausryhmä. Mahdolliset paikalliset tasokriteerit, paikalliset tasokuvaukset ja paikalliset osaamisen ja vastuun soveltamisohjeet valmistellaan yhteistyössä luottamusmiesten kanssa. Mikäli on tarpeen sopia C-tason yläpuolisten tasojen käytöstä, asiasta sovitaan paikallisella työ- ja virkaehtosopimuksella.

Paikallisessa palkkausryhmässä käsitellään yhdessä esille tulleet soveltamiskysymykset ja soveltamisen ongelmat, selvitetään eri ratkaisuvaihtoehdot ja pyritään yksimieliseen ratkaisuun. Mikäli yksimieliseen ratkaisuun ei päästä, tehdään yhteinen muistio, jossa on osapuolten kannat perusteluineen. Muistio ei ole pääsopimuksen mukainen paikallisneuvottelupöytäkirja.

Palkkausryhmään tulee nimetä työantajan ja henkilöstön edustajia. Henkilöstön edustajina toimivat pääluottamusmiehet. Työnantajan edustajina toimivat hallinto- ja henkilöstöjohtaja ja sivistysjohtaja. Hallinto- ja henkilöstöjohtaja toimii puheenjohtajana ja pöytäkirjanpitäjäksi kutsutaan henkilöstösihteeri/henkilöstöasiantuntija. Tarvittaessa palkkausryhmään kutsutaan asiantuntijoiksi esihenkilöitä ja/tai luottamusmiehiä.

Esittelijä Kaupunginjohtaja Mika Hatanpää

Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää perustaa paikallisen palkkausryhmän 1.2.2025 lukien. Palkkausryhmän jäseniksi nimetään hallinto- ja henkilöstöjohtaja, sivistysjohtaja, henkilöstösihteeri/henkilöstöasiantuntija ja pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiehet. Tarvittaessa palkkausryhmään kutsutaan asiantuntijoiksi esihenkilöitä ja/tai luottamusmiehiä. Palkkausryhmän puheenjohtajana toimii hallinto- ja henkilöstöjohtaja ja sihteerinä henkilöstösihteeri/henkilöstöasiantuntija

Päätös Ehdotus hyväksyttiin.

Täytäntöönpano Henkilöstö

 Työryhmään nimetyt

Lisätietoja antaa Hallinto- ja henkilöstöjohtaja Anna Vanhahonko p. 044 577 2213