Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 15.12.2025/Pykälä 451

YTTMK 10.12.2025 § 38 

Valmistelija Anna Vanhahonko

Lain työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa 4a §:n mukaan kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma. 

Vuoden 2014 alusta tuli voimaan laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä. Lainuudistuksella pyrittiin lisäämään henkilöstön osaamisen kehittämiseen liittyvää toimintaa ja tällä tavoin parantaa henkilöstön osaamisen tasoa vastaamaan työn muuttuvia vaatimuksia.  Koulutussuunnitelman tulee koskea koko henkilöstöä henkilöstöryhmittäin tai olla muutoin tarkoituksenmukaisesti ryhmitelty. Työnantajan oikeus koulutuskorvaukseen tulevilta vuosilta päättynee, asiasta on vireillä hallituksen esitys.

Kankaanpään kaupungilla on otettu käyttöön Eduhouse -koulutuspalvelu, joka tarjoaa laajan valikoiman koulutuksia ja mahdollistaa kustannussäästöjä keskitetyn hankintamallin ansiosta.

Kankaanpään kaupungin henkilöstöstä yli kolmannes on yli 55-vuotiaita. Tulevina vuosina tulee kiinnittää erityisesti huomiota ikäjohtamiseen. Työturvallisuuslakiin on tehty tarkistuksia tavoitteena edistää yli 55-vuotiaiden työssäjaksamista pyrkimyksenä ehkäistä työkyvyttömyyttä ja parantaa työtekijöiden mahdollisuuksia työskennellä pidempään työkykyisenä. Osana työkykyjohtamista on eläkesiirtymän johtaminen ja ennakointi (osaamistarpeet, osaamisen jakaminen, kokemustiedon hyödyntäminen).

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta hyväksyy vuoden 2026 henkilöstö- ja koulutussuunnitelman perusteet. Suunnitelma lähetetään kaupunginhallitukselle hyväksyttäväksi.

Päätös Ehdotus hyväksyttiin.

KHALL 15.12.2025 § 451  

2779/01.00.02/2025  

Valmistelija Anna Vanhahonko

Yritysvaikutukset -

Esittelijä Kaupunginjohtaja Mika Hatanpää

Päätösehdotus 

Päätös

Täytäntöönpano Henkilöstö

Lisätietoja antaa Hallinto- ja henkilöstöjohtaja Anna Vanhahonko, 044 577 2213